مبانی نظری فسخ قرارداد های پیمان کاری و شرائط آن
مبانی نظری فسخ قرارداد های پیمان کاری و شرائط آن
مبانی نظری فسخ قرارداد های پیمان کاری و شرائط آن
توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری
خلاصه ای از کار:
فصل اول: شرایط عمومی فسخ قراردادها
فسخ، یکی از اسباب سقوط تعهدات است. در حقوق اسلام و قانون مدنی ایران، موارد فسخ عقد لازم، تحت عنوان خیارات بحث شده که از حیث منشأ پیدایش و شرایط اعمال آن دارای مقررات ویژه ای است. حق فسخ، گاه بموجب توافق متعاقدین و گاه بحکم قانون ایجاد می شود و از نظر ماهیت، ایقاع محسوب می گردد و به یک اراده نیاز دارد که این اراده باید ابراز شود. همچنین فسخ کننده باید دارای اهلیت و اختیار باشد. در بحث آثار فسخ، مسائل فراوانی قابل.............
...................
مبحث اول: مفهوم، ماهیت، مبنا و شرایط فسخ
...................
گفتار اول: فسخ در لغت و اصطلاح
.................
گفتار دوم: ماهیت فسخ
......................
بند اول: ایقاع بودن
...................
بند دوم: استثنائی بودن
...................
بند سوم: عدم قابلیت اسقاط
....................
بند چهارم: اجباری بودن
.................
بند پنجم: تطابق با انواع خیارات
..................
گفتار سوم: مبنای فسخ
......................
بند اول: توافق طرفین
.....................
بند دوم: حکم مستقیم قانون
...................
گفتار چهارم: شرائط فسخ
......................
بند اول: قصد انشاء
......................
بند دوم: رضا
....................
بند سوم: اهلیت و صلاحیت
...................
بند چهارم: لزوم اعلام
.....................
مبحث دوم: تحقق شرایط مندرج در ماده 46 ش.ع.پ
...................
بنداول: مراحل تائید فسخ قرارداد
.................
بند دوم: فسخ قرارداد در حالت دعوای متقابل
....................
فصل دوم: موارد فسخ قراردادهای پیمان کاری
....................
مبحث اول: فسخ به لحاظ تخلفات پیمانکار
.......................
گفتار اول: تأخیرات پیمانکار
.....................
بنداول: تأخیر در تحویل گرفتن کارگاه
...................
بنددوم: تاخیر در ارائه برنامه زمانی
.....................
بند سوم : تأخیر در تجهیز کارگاه
....................
بندچهارم: تأخیر در شروع عملیات
.....................
بندپنجم: تأخیر در اتمام هر یک از کارهای پیش بینی شده در برنامه زمانی
..................
بندششم: تأخیر اتمام کار
.................
بندهفتم : عدم شروع کار پس از رفع وضعیت قهری
..................
بندهشتم: تأخیر در پرداخت دستمزد کارگران
.................
منابع
الف: کتب
1. قرآن کریم، الهی قمشه ای، م، 1379.
2. اسماعیلی هریسی، محمود، 1384، مبانی حقوق پیمان، شرکت نشر یادآوران.
3. الراغب الاصفهانی، حسین بن محمد؛ 1412ق.مفردات راغب، به كوشش صفوان عدنان داوودی، دمشق، دار القلم، چاپ اول،
........................................
.....................................
.................................