مبانی نظری مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازمانی



مبانی نظری مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازمانی

مبانی نظری مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازمانی

توضیحات: فصل دوم تحقیق کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو تحقیق

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری

خلاصه ای از کار:

مفهوم فرهنگ

فرهنگ واژه‌ای است كه علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به كار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده كه آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به كار می‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌های علمای مردم‌شناسی پدیدار شد و كاربرد علمی كلمه فرهنگ در اواخر قرن مذكور توسط تایلر (1917ـ1832) مردم‌شناس انگلیسی صورت گرفت. یكی از مبانی اساسی علوم

...................

تعریف فرهنگ

فرهنگ در زبان فارسی معانی مختلفی دارد كه مهم‌ترین آنها ادب، تربیت، دانش، مجموعه آداب و رسوم، علوم، معارف و هنرهای یك جامعه است. از دیدگاه علمی تعاریف متعدد و متنوعی از فرهنگ ارائه گردیده كه در ذیل به برخی از آنها اشاره می‌شود:

در فرهنگ فارسی عمید، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یك قوم یا ملت.

................

- ویژگیهای فرهنگ

با بررسیهای زیادی كه از فرهنگهای مختلف به عمل آمده، چنین به نظر می‌آید كه علی‌رغم تفاوتهای موجود، همه فرهنگها دارای ویژگیهایی هستند كه تعدادی از آنها را می‌توان به شرح زیر معرفی كرد:

فرهنگ آموختنی است. فرهنگ خصوصیتی غریزی است و ذاتی نیست. فرهنگ نظامی است كه پس از زاده شدن انسان در سراسر زندگی آموخته می‌شود.

................

- مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است كه به‌تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. فرهنگ از دیرباز برای شرح كیفیت زندگی جامعه انسانی به كار برده می‌شود. ولی درباره فرهنگ سازمانی آنچه مربوط به كار و رفتار مردمان در سازمان است كمتر سخن گفته شده است.

..................

- تعریف فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزشهای اصلی، مفروضات، تفسیرات در رویكرد‌هایی كه ویژگیهای یك سازمان را مشخص می‌كند که در 4 گونه فرهنگ سازمانی نمایان می‌شود. این چهار گونه شامل قومی، ویژه سالاری و بازار، سلسله مراتب می‌باشند (كوئین، 1999،).

...................

- ویژگیهای فرهنگ سازمانی

در صورتی‌كه فرهنگ را سیستمی از استنباط مشترك اعضاء نسبت به یك سازمان بدانیم، یك سیستم از مجموعه‌ای از ویژگیهای اصلی تشكیل شده است كه سازمان به آنها ارج می‌نهد یا برای آنها ارزش قائل است. این 10 ویژگی عبارتند از:

خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی كه افراد دارند.

ریسك‌پذیری: میزانی كه افراد تشویق می‌شوند تا ابتكار عمل به خرج دهند، دست به كارهای مخاطره‌آمیز بزنند و بلند پروازی كنند.

......................

- گونه شناسی فرهنگ سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان

گونه شناسی هریسون/هندی

در سال 1978 هندی، ایده‌های هریسون را به كار گرفت و 4 گونه فرهنگ را در اشكال ساده توصیف كرد. او به جای فرهنگهای حمایتی و موفقیتی كه هریسون شناسایی كرده بود، فرهنگهای وظیفه و شخص را به كار برد.

فرهنگ قدرت (تارعنكبوتی)

فرهنگ نقش (معبد یونانی)

فرهنگ وظیفه (شبكه‌ای)

فرهنگ شخص (خوشه‌‌ای) (جعفری، 1383).

...................

- دیدگاه شاین

..................

دیدگاه شولز

............

دیدگاه كویین و مك گرد

..............

دیدگاه كوئین

.................

- عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشكیل شده است. نخستین لایه،( ارزشها و باورها) لایه‌ای است كه نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره‌ها و افسانه‌هاست. لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه‌ای و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است كه به ارزشهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهای فكری افراد و گروههای سازمانی اشاره دارد. این لایه در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشكیل می‌دهد. عوامل تشكیل‌دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از : هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات .

...............

-چگونگی شكل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی

معمولاً، هر سازمان ابتدا به‌صورت یك واحد كوچك تأ سیس می‌شود. در شروع فعالیت سازمان، فرهنگ در آن با توجه به عوامل مختلفی به‌سرعت شكل می‌گیرد. شكل‌گیری فرهنگ بستگی دارد به دلایل به وجود آمدن سازمان و جایگاه آن..................

- فرهنگ و فناوری

یکی از مسائل اساسی در توسعه فناوری در هر جامعه‌ای، ایجاد پیش زمنیه‌های مناسب فکری و فرهنگی برای پذیرش آگاهانه و مطابق با نیاز آن فناوری است. رویکرد فرهنگ سازی برای کاربری و توسعه فناوری نه تنها از بعد عمومی جای تامل و کار بسیار دارد بلکه از جنبه مدیریت کلان جامعه نیز نیازمند توجه و فراگیری و توسعه است. چرا که در عصر فناوری اطلاعات چهارچوب فرهنگ‌ها مبتنی بر الگوهای تعاملی شکل می‌گیرد و می‌توان آن را از بعد بالا به پایین و پایین به بالا بررسی کرد (رحیم نیا و علیزاده، 1387).

.............

منابع:

برن، تیم‌كوف ـ آگ (1375). زمینه جامعه‌شناسی. : آریان‌پور. چاپ یازدهم. تهران: انتشارات شركت سهامی ـ كتابهای جیبی.

جعفری، محمدتقی.(1383). فرهنگ پیشرو و پیشرو. چاپ اول. تهران: انتشاراتم علمی و فرهنگی. صص 15-18.

...................

...................



مبانی نظری مفهوم فرهنگ


فرهنگ سازمانی


مبانی نظری مفهوم فرهنگ


مبانی نظری فرهنگ سازمانی


مبانی نظری


مفهوم فرهنگ


فرهنگ سازمانی


بررسی تطبیقی فرهنگ دانشگاهی ایران و فرهنگ دانشگاهی ...

مقاله ای که می خوانید یک بررسی تطبیقی درباره فرهنگ دانشگاهی ایران و بریتانیاست.

اقتصاد و فرهنگ - رابطه ی اقتصاد و فرهنگ

براي درك رابطه اقتصاد و فرهنگ بايد به خاستگاه اين دو نظر افكند . خاستگاه اقتصاد و ...

Pakshoo.com

یکی از موانع عمده اشتراک دانش در سازمانها " فرهنگ سازمانی " موجود است . در سازمانهایی ...

ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - iredu.ir

ثبت نام فراگیر پیام نور 96 - ثبت نام کارشناسی ارشد فراگیر پیام نور 96 دفترچه ثبت نام ...

جامعه شناسی به زبان ساده برای مطالعات شهری | فرهنگ شناسی

متنی که ملاحظه می کنید بخشی از بحث های من در کلاس جامعه شناسی است که در ترم اول ...

انجام پایان نامه،خدمات پروژه/گروه تحقیقاتی پلاسما/اعزام ...

العربية Türk Français English فارسی. ثبت سفارش شخصی اعزام دانشجویی ثبت ...

مدیریت آموزشی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

علاقه بند، علی (۱۳۸۴). مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، تهران، انتشارات ارسباران ·

فولکلور - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد

منابع. محمود روح‌الامینی (۱۳۸۳). گرد شهر با چراغ: در مبانی انسان‌شناسی. تهران ...

دکتر بهزادفر - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده معماری و ...

سوابق آموزشی. الف) تحصیلات دانشگاهی: دکترا، طراحی شهری، محل تحصیل سیدنی ـ استرالیا ...

مدرسه عالی کسب و کار ماهان|دوره MBA|دوره DBA|دوره های سازمانی

دوره mba ،دوره dba وMBA Online به سبک مدرسه کسب و کار ماهان:برند تخصصی در برگزاری دوره های mba

مدرسه عالی کسب و کار ماهان|دوره MBA|دوره DBA|دوره های سازمانی

دوره mba ،دوره dba وMBA Online به سبک مدرسه کسب و کار ماهان:برند تخصصی در برگزاری دوره های mba

همایش های خرداد ماه : اطلاع رسانی همایش ها ، سمینارها ...

امکانات نسخه موبایل باهمایش . دسترسی ساده تر به اطلاعات همایش ها جستجوی ساده تر ...

آدام اسميت و تقسيم کار - hajarian.com

آدام اسميت وتقسيم کار(تخصص گرايي) تاريخ واقعی تولد آدام اسميت نامعلوم است اما با این ...

همایش های اردیبهشت ماه : اطلاع رسانی همایش ها ، سمینارها ...

چهارمین کنگره بین المللی فرهنگ و اندیشه دینی با محوریت شکوفایی فطرت و استعدادها با ...

پروفایل محمد مهدی مظفری - IKIU

رج: عنوان تحقیقاتی / پژوهشی: تاریخ شروع: تاریخ پایان: مؤسسه/سازمان: فایل مرتبط: پیوند ...

پایگاه مقالات علمی مدیریت

با سلام خدمت مخاطبین فرهیخته پایگاه مقالات علمی مدیریت. این پایگاه حاصل فعالیت های ...

خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی پیام ...

دانلود خلاصه کتاب اخلاق حرفه ای در مدیریت با رویکرد اسلامی پیام نور در قالب pdf که شامل ...

لیست پایان نامه های دانلودی رشته روان شناسی و علوم تربیتی ...

پایان نامه هنجاریابی و بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه رشد خودمختاری آیووا

پژوهش‌های ایرانی | انسان گرایی چیست و انسان گرایان چه می ...

نوشته‌های رضا مرادی غیاث آبادی در زمینه اخترباستان‌شناسی، انسان‌گرایی و فرهنگ ایران

جزوه جرم شناسی - moaydilawyer.com

جزوه جرم شناسی: تعریف جرم شناسی: در دانشکده های حقوق جرم از دو زاویه مورد مطالعه قرار ...

معرفی رشته مدیریت بازرگانی

مدیریت بازرگانی از مهمترین بخش های مدیریت شرکت های تجاری است زمانی یک شرکت می تواند ...

لیست پایان نامه های دانلودی رشته روان شناسی و علوم تربیتی ...

پایان نامه هنجاریابی و بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه رشد خودمختاری آیووا

اثر زلزله بر پلهای بتنی با پایه های با ارتفاع متغیر 29 اسلاید

پاورپوینت اخلاق در حسابداری

پاورپوینت تحقیق بادام مربوط به درس میوه های مناطق معتدله

پاورپونیت روش تحقیق کاربردتکنیکهای تشخیص الگو درارزیابی تغییرات زمانی ومکانی کیفیت رود خانه جاج

پاورپوینت فصل چهارم کتاب مهندسی تاسیسات الکتریک